Le persone che scegliamo non provengono da un database preconfezionato ma dall’esperienza maturata negli anni nel constatare l’efficacia del nostro metodo di selezione; uno strumento collaudato nella scelta di talenti ad alto potenziale.
I punti di forza di questo metodo risiedono nei criteri innovativi di valutazione del candidato e del suo talento. La classica selezione del personale viene potenziata dalla certezza dell’analisi dei candidati attraverso il VPR (Valutazione Potenziale della Risorsa).
Il risultato del VPR ci consente di conoscere in anticipo, ancor prima dell’inserimento in azienda, tutte le abilità e criticità del candidato, anticipando così la risoluzione di eventuali correzioni e consentendoci di intervenire con piani formativi personalizzati sull’uomo.
